Vores rekrutteringsproces
Hos ABENA værdsætter vi enhver ansøgning, vi modtager. Derfor gør vi os umage for at sikre en professionel, respektfuld og fair rekrutteringsproces – uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej. På denne side får du et klart overblik over rekrutteringsprocessens trin og svar på de mest almindelige spørgsmål.
1. Send os dit CV
Finder du en ledig stilling hos ABENA, der matcher din profil og dine ambitioner, søger du jobbet direkte via ”Søg stillingen” på stillingsopslaget.
Afhængigt af stillingen beder vi enten kun om dit CV eller også om en motiveret ansøgning. Det er den ansættende leder, der fastlægger, hvad der er relevant for den enkelte rekruttering.
Har du spørgsmål til jobbet, arbejdsopgaverne eller ABENA som organisation, kontakter du den ansættende leder. Kontaktoplysningerne finder du i stillingsopslaget.
Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og behandler ikke ansøgninger sendt pr. e-mail.
2. Svar på din ansøgning
Vi afholder som udgangspunkt samtaler løbende, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget. Derfor opfordrer vi dig til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Alle ansøgninger bliver vurderet af den ansættende leder, ofte i samarbejde med HR, og vi bestræber os på at give dig svar inden for fire uger. I perioder med ferie eller rejseaktivitet kan svartiden være længere. Hvis processen trækker ud, giver vi dig og andre kandidater besked.
Hvis du ikke kommer videre i processen, modtager du et afslag pr. e-mail.
3. Første samtale
Vurderer vi, at din profil matcher stillingen, inviterer vi dig via e-mail til en første samtale. Samtalen gennemføres typisk med den ansættende leder og ofte også en kommende kollega fra teamet.
Samtalen kan enten finde sted fysisk eller online via Microsoft Teams – afhængigt af hvad der er mest hensigtsmæssigt. Formålet er at afklare, om der er et gensidigt fagligt og personligt match mellem dig, stillingen, teamet og ABENA som arbejdsplads.
Du vil blive introduceret til ABENA, vores historie, værdier, afdeling, arbejdsopgaver og relevante strategiske fokusområder. Samtalen skal give værdifuld indsigt for både dig og os, så du kan træffe det rigtige valg for din fremtid.
Vores mål er, at samtalen opleves som åben, transparent og behagelig. Går vi videre med andre kandidater, vil den ansættende leder kontakte dig telefonisk med et mundtligt afslag og mulighed for feedback.
4. Anden samtale
Hvis der fortsat er et match mellem dine og vores forventninger, inviterer vi dig til en anden samtale – enten via e-mail eller telefonisk kontakt fra den ansættende leder.
Forud for samtalen modtager du et login til en DISC-personanalyse, og i nogle rekrutteringer vil du også blive præsenteret for en case.
Formålet med anden samtale er at få en dybere forståelse af dig som person, dine værdier, din motivation og din arbejdsstil.
Efter samtalen beder vi dig udfylde en samtykkeerklæring til indhentning af referencer. Det er den ansættende leder, der kontakter de angivne referencepersoner.
5. Beslutning og kontrakt
Hvis alle parter vurderer, at der er et fagligt og personligt match, vil den ansættende leder kontakte dig telefonisk og tilbyde dig stillingen. I samtalen afstemmes de sidste detaljer, herunder løn, ansættelsesvilkår og opstartsdato.
Herefter sender vi din ansættelseskontrakt til underskrift. Sammen med den underskrevne kontrakt vedlægger du relevant eksamensbevis.
6. Onboarding
Din kommende leder har ansvaret for at planlægge dit onboardingforløb og sikre, at du får den bedst mulige start i ABENA. Inden din første arbejdsdag modtager du ABENAs medarbejderhåndbog samt vores etiske retningslinjer og IT-politikker, som vi beder dig sætte dig ind i inden opstart.
Tillykke med dit nye job i ABENA – vi glæder os til at byde dig velkommen og ser frem til din første arbejdsdag!
Vi har brug for dig
Når du starter hos ABENA, bliver du en del af en global virksomhed, hvor medarbejdernes kompetencer og baggrund er lige så forskellige som de lande, de repræsenterer. Vi har brug for medarbejdere med forskellig baggrund, erfaring og kompetencer.
Derfor er der brug for dygtige og ansvarsbevidste medarbejdere til mange forskellige typer jobs, for eksempel inden for indkøb, salg, kundeservice, produktudvikling, administration, logistik, produktion og lager.