FAQ

Vi har en struktureret og gennemsigtig rekrutteringsproces, hvor dialog og respekt for din tid er i fokus.

Du kan læse mere om de enkelte trin i processen her.

Vi bestræber os på, at alle ansøgere får svar inden for fire uger.

Vi sætter stor pris på den tid og energi, du lægger i din ansøgning, og derfor er det vigtigt for os, at alle får tilbagemelding – uanset om du går videre i processen eller ej.

Som udgangspunkt giver vi løbende svar på de ansøgninger, vi modtager, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.

Læs mere om vores rekrutteringsproces her. 

Når du søger job hos ABENA, har du mulighed for at give samtykke til, at vi må dele dit ansøgningsmateriale internt. Hvis vi vurderer, at din profil matcher en anden stilling, kan vi derfor kontakte dig om nye muligheder.

Ja. Hvis du ikke finder en ledig stilling, der matcher din profil lige nu, er du meget velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning.

Vi sætter stor pris på initiativ og er altid interesserede i at lære nye mennesker at kende – særligt hvis du kan se dig selv bidrage med dine kompetencer og dit engagement i ABENA.

Find din ønskede jobfunktion herunder, og send os din uopfordrede ansøgning:

• Funktionær
• Timelønnet
• Studentermedhjælper
• Elev/trainee
• Praktikant

Ja. Hos ABENA tilbyder vi både et veletableret elevforløb og et traineeprogram, hvor du får en bred indsigt i en global handelsvirksomhed.

Her får du ansvar, læring i praksis og mulighed for at kickstarte din karriere i et internationalt miljø.

Læs mere om at være elev/trainee hos ABENA.

Ja – studentermedhjælpere er en vigtig del af ABENA.

Som studentermedhjælper bliver du en del af et engageret team, hvor du får ansvar fra start og mulighed for både faglig og personlig udvikling. Vi tror på, at læring sker bedst i praksis, og du får støtte og sparring hele vejen.

Du får indblik i en international virksomhed, hvor din indsats gør en forskel – og hvor der er plads til spørgsmål, idéer og nysgerrighed. Uanset om du interesserer dig for f.eks. supply chain, IT, marketing eller noget helt fjerde, kan et studiejob hos ABENA være et vigtigt skridt i din karriere.

Vil du være blandt de første, der hører om nye studentermedhjælperstillinger?
Tilmeld dig vores jobagent her.

Vi lægger vægt på, at dit CV og din ansøgning er overskuelig, relevant og målrettet den stilling, du søger. Brug tid på at tilpasse dit materiale, så det tydeligt viser, hvordan dine erfaringer og kompetencer matcher rollen.

Et godt CV giver os et klart billede af din baggrund. Har du perioder uden job eller uddannelse, så forklar dem kort – det hjælper os med at forstå din situation. Gem ikke vigtige forklaringer eller pointer til samtalen; vi vil gerne læse dem allerede i ansøgningen.

Vi anbefaler, at du:

• fremhæver relevant erhvervserfaring, uddannelse og kompetencer
• viser din motivation – ikke kun dine kvalifikationer
• beskriver konkrete resultater og effekten af dit arbejde
• forklarer, hvordan dine kompetencer kommer til udtryk i din måde at arbejde på.

Hvis du vælger at bruge billede, så vælg et professionelt – det giver et godt førstehåndsindtryk. Og husk at læse korrektur – små fejl kan tage fokus fra dit budskab.

God forberedelse viser engagement – og gør dig mere tryg under samtalen. Start derfor med at dykke ned i, hvem vi er som virksomhed – vores produkter, værdier og de markeder, vi arbejder på. Følg os også gerne på LinkedIn og Facebook, hvor vi deler glimt fra hverdagen hos ABENA.

Vi opfordrer dig også til at kontakte den ansættende leder, hvis du har relevante spørgsmål til stillingen – enten før du søger eller inden samtalen. Sørg for, at dine spørgsmål giver værdi for din forståelse af rollen.

Forbered gerne konkrete eksempler på, hvordan dine erfaringer og kompetencer kan bringes i spil hos os. Samtalen går begge veje – du skal lære os at kende, ligesom vi skal lære dig at kende.

Vær dig selv. Det er helt okay at være nervøs, og vi gør vores bedste for at skabe en uformel og tryg stemning.

Din onboarding planlægges i tæt samarbejde med din nærmeste leder og tilpasses din rolle, så du får den bedst mulige start.

Du får både en generel introduktion til ABENA, f.eks. etik, IT-systemer og vores produktion, og en målrettet, faglig introduktion til dine arbejdsopgaver.

Onboarding hos ABENA er både faglig og social. Vi prioriterer relationer og fællesskab højt, fordi vi tror på, at trivsel er afgørende for succes.

Du modtager en detaljeret onboardingplan senest en uge før din første arbejdsdag.

Formålet med onboarding er, at du:

• kommer godt ind i opgaver og systemer
• opbygger stærke relationer og bliver en del af One ABENA
• lever vores værdier i praksis
• føler dig velkommen fra dag ét.

Vores hovedkontor ligger i Aabenraa i Sønderjylland, tæt på E45, og rummer flere funktioner fordelt på forskellige lokationer.

Derudover har vi:

• lager- og logistikcenter i Høje Taastrup
• kontorpladser i Kolding, som kan benyttes efter aftale med nærmeste leder.

I ABENA vægter vi fysisk tilstedeværelse højt, fordi det styrker samarbejde, relationer og faglig udvikling.

Hjemmearbejde kan aftales med nærmeste leder ved relevante behov og afhængigt af funktion. Fleksibilitet er derfor en integreret del af hverdagen, når det giver mening i forhold til opgaverne.

Målet er et stærkt fagligt og socialt arbejdsmiljø med plads til individuelle hensyn.

Hvis du oplever tekniske problemer med din ansøgning eller har spørgsmål til vores rekrutteringsproces, er du velkommen til at kontakte:

Kári Thorsson, Group HR Konsulent
E-mail: kath@abena.dk